事業内容
人材派遣サービス（厚生労働大臣許可番号：（派）25-300118）
人材派遣サービスは、「労働者派遣法」という法律に基づき、当社（派遣元）が雇用する労働者を、お客様（派遣先企業）の指揮命令のもと労働させることをいいます。必要な時に、必要とされるスキルを持った派遣スタッフを、必要とされる期間派遣し、お客様の業務をサポートするシステムです。
- クライアント企業様メリット
- ①作業者の管理監督業務を省略
- ②派遣法による制約を回避
- ③生産変動に連動したコスト
- ④変動コストによる固定費回避
- 導入計画
- 事業内容
確認 - お見積もり
- 派遣契約の
締結 - スタッフの
人選・ご紹介 - スタッフの
就業
業務請負サービス
業務請負サービスは、「昭和61年労働省告示第37号」という派遣と請負の区分基準に基づき、業務（工程等）の一部分もしくは全てを請け負うサービスです。
業務請負サービスは、人材の選考から入社対応、安全教育や品質教育、そして業務の指導、指揮・命令まで全て当社が責任をもって行うサービスです。
又、請負工程には作業者とは別に当社の管理責任者や工程リーダーが常時常駐することで、万が一のイレギュラーな対応も迅速に行います。
- クライアント企業様メリット
- ①作業者の管理監督業務を省略
- ②派遣法による制約を回避
- ③生産変動に連動したコスト
- ④変動コストによる固定費回避
人材紹介サービス（厚生労働大臣許可番号：25-ユ-300044）
人材紹介サービスは、「職業安定法」という法律に基づき、正社員（直接採用）としてお客様に人材をご紹介するサービスです。
お客様からリクエストされた諸条件に基づき、最適な人材をご紹介させて頂きます。
尚、人材紹介サービスは、成功報酬につき採用決定（マッチング）時のみ紹介手数料が発生します。採用に至るまでの諸費用やノーマッチング時の諸費用等は一切ご負担して頂く必要はございません。
- クライアント企業様メリット
- ①採用業務の負担軽減
- ②外部委託による採用コストの低減
- ③成功報酬による無駄の省略
- ④人材情報や動向をリアルタイムに収集
紹介予定派遣サービス（厚生労働大臣許可番号：（派）25-300118/25-ユ-300044）
紹介予定派遣サービスは、派遣期間終了時（最長6ヶ月）に、お客様（派遣先企業）に派遣スタッフを紹介することを予定して行う労働者派遣です。
派遣期間中に、お客様と派遣スタッフがお互いを見極めてから最終的な雇用が成立するため、企業と人材のミスマッチを防ぎ、より実践的で効果的な人材確保（直接採用）が可能となります。
- クライアント企業様メリット
- ①人材の見極めが可能（ミスマッチの防止）
- ②派遣前に事前面接・採用試験が可能
- ③採用コストの低減
- ④ミスマッチ時、再度派遣スタッフとして継続可能
